- 索 引 号：QZ00143-0200-2026-00111
- 备注/文号：泉医保〔2026〕68号
- 发布机构：泉州市医疗保障局
- 公文生成日期：2026-07-30
局机关各科室，各县（市、区）医保分局，市医疗保障基金中心，市医疗保障基金监测中心：
现将《泉州市医疗保障局2026年度绩效目标管理工作实施方案》印发给你们，请认真贯彻落实。
泉州市医疗保障局
2026年7月30日
根据市委、市政府和市机关效能建设领导小组的安排部署以及《2026年度泉州市高质量发展绩效管理工作方案》（泉效综〔2026〕3号）要求，结合我市医疗保障工作实际，制定泉州市医疗保障局2026年度绩效目标管理工作实施方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，深入贯彻落实习近平总书记在福建考察时的重要讲话精神，紧紧围绕党中央、国务院决策部署和省、市各项工作要求，大力弘扬和践行“马上就办、真抓实干”等优良作风，深入开展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，树立和践行正确政绩观，扎实推进新时代机关效能建设，接续实施“抓项目、促发展”系列专项行动，认真落实整治形式主义为基层减负有关规定要求，以绩效管理为抓手，强化效能意识，全面履行医疗保障职能，助力加快建设21世纪“海丝名城”，为推进中国式现代化泉州实践贡献医保力量。
二、考评对象
泉州市医疗保障局
三、考评指标
绩效管理目标主要分为职能工作目标和行政能力目标。
（一）职能工作目标（69分）
由重点工作目标、常规工作目标、动态工作目标三部分组成。参照市委、市政府绩效评估指标，结合我局工作特点和实际，进一步细化为17个一级指标和36个二级指标。
1.重点工作目标：设14个一级指标30个二级指标。主要包括市委常委会工作要点的任务分工、市《政府工作报告》目标任务责任分解、省市为民办实事（民生实事）项目责任分解、省对市考核指标等重点工作。
2.常规工作目标：设3个一级指标，6个二级指标。主要是建立健全医疗保障基金安全防控机制、医疗保障基金使用监督管理等年度常规目标。
3.动态工作目标：主要根据突发的应急事件和市委、市政府新的决策部署和工作任务而设定，但不得与重点工作和常规工作交叉重叠。
（二）行政能力目标（19分）
包括全面从严治党、依法履职、机关效能等方面的内容。
（三）群众身边不正之风和腐败问题集中整治成效、精神文明建设成效、平安建设成效、安全生产（含消防安全）（12分）
包括群众身边不正之风和腐败问题集中整治成效、精神文明建设、平安建设、安全生产（含消防安全）等工作落实情况。
四、实施步骤
（一）制定目标方案
对机关全体干部进行动员部署，按照规定时间节点完成2026年市医保局绩效目标管理工作实施方案制定，呈报市政府分管副市长审定，报市人社局批复。
（二）组织实施和监控
定期对照任务要求进行自查评估，抓好绩效目标进展情况督查督办。2026年12月前完成绩效目标自评。
（三）绩效总结和评估
按照考核工作，统一安排，及时完成自我考核工作，形成年度绩效总结报告，并接受市直政府绩效办验收评估。
（四）推进整改提升
根据对我局绩效目标评估的反馈情况，及时召开本局绩效管理工作专题会议，对反馈的考核目标完成情况、公众评议结果及察访核验情况认真分析，查找薄弱环节，制定整改措施，努力提升工作绩效。
五、工作要求
（一）加强组织领导
局绩效评估工作领导小组加强对绩效工作的组织领导，科学做好统筹规划，定期听取绩效管理工作情况，对重要问题及时研究解决，高质量开展绩效管理工作。局绩效办要发挥对绩效评估工作的综合协调和组织实施作用，切实加强检查指导。各科室（单位）负责人为科室（单位）第一责任人，要把绩效工作摆上重要议事日程，尽快作出具体部署，扎实推进各项工作。
（二）加强分工合作
各科室（单位）要牢固树立“一盘棋”思想，齐心协力、密切配合，逐条逐项梳理分析绩效指标，密切跟踪各项绩效指标数据的变动情况，及时发现并解决存在的问题，加大工作创新力度，努力创造条件激励加分，争取超额完成年度绩效目标任务。
（三）加强督促落实
各科室（单位）负责人要以严谨细致、务实求效的作风认真把关所提供的材料，杜绝弄虚作假。局绩效办要对绩效考评指标完成情况跟踪统计，建立台账，对工作不负责任，出现严重失误以及弄虚作假等现象的，视情予以效能告诫或依规给予行政处分。
附件：2026年度泉州市医疗保障局绩效目标考评表
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